社員定着率はUPできます。
そのノウハウをお伝えする   
採用コンサルティング会社。

「株式会社夢をかなえる研究所」は社員を大切にしたいとお考えの企業オーナー様、そして働きたいという意欲を持った方やそのご家族を
新時代型採用のぞきみ仕事体験会「ジョブ・アトラクション®」で応援しています。

今もなお続く採用難の時代、その理由として「少しの違和感」が挙げられます。
面接だけでは得られない働き手の人柄や現場の様子を
「ジョブ・アトラクション®」を導入することで
企業と働き手の”ギャップ”を最小限に抑え
採用後の定着率をアップすることができます。

目指すのは、選ばれる企業

目指すのは、企業が選ぶのではなく選ばれる会社
新時代の採用は「ジョブ・アトラクション®=のぞきみ仕事体験会」が主流へ

従来型のインターンシップ制度と、新時代型採用のぞきみ仕事体験会「ジョブ・アトラクション®」との違いとは?

従来型のインターンシップ制度

  • 新卒のみ
  • 単位取得が目的の学生も混在
  • 数日間に及ぶ実施内容


新時代型採用のぞきみ仕事体験会「ジョブ・アトラクション®」

  • 新卒・転職など全ての求職者
  • 働く意欲のある方やその家族
  • 約3時間での実施


従来型の方法では難しかった、「全ての」「働く意欲のある方やその家族」に対し、採用する側と採用される側のギャップを短時間で埋めることができる仕事の体験会が「ジョブ・アトラクション®」です。

ジョブ・アトラクション®とは

ジョブ・アトラクション®は、会社が任命した社員がホスト(案内役)となり、求職者や一般社会人、さらには学生や社員の家族などをゲストとして会社に招いて、仕事の一部を体験してもらいながら、職場の雰囲気や企業理念などを直接伝え、「いい会社」、「この会社で働きたい!」と感じてもらうことで採用後の定着率のアップが可能となり、企業側も面接では分からない人柄や適正を伺うことができ、企業と働き手のギャップを最小限に抑えることができる、共感採用プログラムです。

また、ジョブ・アトラクション®は、ホスト役となる社員ごとに、オリジナルの仕事体験プログラムを制作することが最大の特徴です。
採用だけでなく、ホスト役になる社員が、自分の目線と自分の言葉でダイレクトにゲストに魅力を伝えることで社員のモチベーションが高まり社員育成に活かせると、採用側の企業の方にとても喜んでいた